• blogi
  • Meeskonnaarendus

    Arendusprogramm tõhusale ja kasvavale tiimile


    Hea meeskond suudab korda saata vägevaid asju ja on ettevõtte suurim väärtus. Kõik juhid on kogenud, kui keeruline on meeskonda luua ja toimimas hoida
    .

    Meeskond üksjalgMeeskonna areng on pigem maratoni kui sprindidistants.
    Oleme oma 15. tegutsemisaasta jooksul näinud, et pikajalised arenguprogrammid on tugevama mõjuga kui lühikesed meeskonnakoolitused.

    Meeskonna arendusprogramme tasub kasutada siis, kui tiim tahab liikuda edasi teadlikumalt, efektiivsemalt ja kiiremini.
    Hea arendusprogramm aitab meeskonnal leida oma peidetud tarkuse ja virgutab nii vaimu kui keha.

     

    Arendusprogramm on kasulik:

    – Uuele ja alles kokku kasvavale meeskonnale
    – Stabiilsele meeskonnale, kes tahaks värskeid ideid ja uut väge
    – Ajutistele projektimeeskondadele
    – Muudatusi kavandavatele meeskondadele

     

    Meie programmid on alati loodud rätsepatööna teiega koos – ning selle koostamise käigus kombineerime vastavalt meeskonna vajadusele erinevaid töövorme ja mooduleid:

    DSC01545
    – Meeskonnakoolitus
    – Meeskonna coaching
    – Arenduspäev
    – Strateegiaseminar
    – Küsimustikud, analüüsid, intervjuud
    – Individuaalne coaching juhtidega
    – Rolliprofiili analüüs
    – Seiklused ja meeskonnamängud
    – 360 tagasiside
    – Teemakoolitused (konfliktide juhtimine, tagasiside, motivatsioon, tööstress ja läbipõlemine)

     

    Meeskonna arenduse vundamendina kasutame 25 aastase kogemusega teadusuuringutel põhinevat Team Management Systems’i integreeritud lähenemist.  TMS sisaldab terviklikku komplekti meeskonna profileerimise tööriistu, sealhulgas enim kasutatud meeskonna rolliprofiili. Bristol & Partnerid on TMS profiile kasutanud aastast 2003 ning üle saja meeskonna on pidanud seda väärtuslikuks  meeskonna arenduse tööriistaks.

     


     

    Kuidas valida arendusprogrammi?

     

    Me tuleme kohtume organisatsiooniga, selgitame välja meeskonna ja tellija vajadused ning koostame programmi lähtuvalt sisendist. Programmid võivad olla erineva kesvusega ning sisu vastab meeskonna soovidele ning vajadustele. Põhjalikum ülevaade meeskonna arendusprogrammist on kirjas meie blogis. Inspiratsiooniks saab sealt lugeda toimunud ühepäevase meeskonnakoolituse näidet.

    NÄIDE: ARENGUIMPULSS MEESKONNALE

    Meeskonnaarendus

    I osa: HEA ENERGIAGA TULEMUSLIK MEESKOND (2 ak. tundi)


    II osa: ROLLID
    MEESKONNAS; ISIKSUSE JA MEESKONNA PROFIIL (3 ak. tundi)


    III MEESKONNA  KOOSTÖÖÜLESANDED (3 ak.tundi)

    Meeskonna arendus

    Püstitame meeskonna ette probleeme erinevate aktiivülesannete näol, mis sooritatakse kas looduses ja/või siseruumis. Ülesannete lahendamiseks on meeskonnal vaja teha koostööd, üksteist toetada ja usaldada. Ülesanded sobivad kõigile ja pakuvad tegutsemis- ja nuputamisrõõmu. Ülesannete lahendamist jälgib koolitaja ning jäädvustab videomaterjali tagasiside jaoks. Seeläbi saab meeskond võimaluse enda kõrvaltvaatamiseks ja objektiivseks eneseanalüüsiks.

     

    IV MEESKONNA RESSURSSIDE TEADVUSTAMINE (3 ak. tundi)

     

    b_212_212_16777215_00_images_rolliratasKOOLITUSE  VÕTMETULEMUSED:

     

    Varem ilmunud
    Kuidas suurte muutuste turbulentsis ellu jääda
    Kuidas juhina ennast ja oma meeskonda jõustada suurte muutuste turbulentsis
    Narratiivide võim
    KUIDAS TOIME TULLA TUGEVATE TUNNETEGA
    KUIDAS MUUTA OMA ELU SOOVITUD SUUNAS
    Bristol & Partnerid – kõrge krediidireitinguga ettevõte
    Kaasaegne teadus õnnelikolemisest
    Vastutustundlikkuse äratamine
    Kuidas süsteemid töötavad ehk kuidas hundid muudavad jõgesid
    Töötad multikultuurses meeskonnas? Mida peaksid silmas pidama?
    Milliseid vigu teeme multikultuurses meeskonnas
    Eesti professionaalsel supervisioonil on 20. sünnipäev
    Muretsemine on nagu kiiktool. See annab sulle tegevust, kuid ei vii kuhugi.
    When the student is ready, the teacher appears. Kui õpilane on valmis, ilmub õpetaja.
    Majandustegevusteade
    Kui töökonkurss ei too edu. Kuidas leida enda meeskonda tõelist talenti.
    ROLLIPROFIILID
    Kliendilugu – Sigridi kogemus
    Juhtum – Meeskonna arendusprogramm
    Kuus levinud müüti inimese tugevatest külgedest
    Tugevused ja arenguvajadused – kas kasutan tõhusalt?
    6 soovitust millele mõelda esimest korda coachingusse tulles
    Raamatusoovitus: MEESKOND JA MINA
    MEESKONNA EDUTEGURID
    Emotsionaalne intelligentsus ja õnne valem