Coachingust – kellele ja milleks?

Coachingu fookus on inimese enesearengul, eesmärkide saavutamisel ning enesetõhususel.

Coach on sinu edutreener, kes aitab sul jõuda selleni, et saaksid teha ja olla unistatud viisil.

Coachingu abil:

+ Leiad uut motivatsiooni ja julgust, et ellu viia oma unistusi ja   eesmärke
+ Õpid vahendeid, mille kaudu olla terve, hoida tasakaalu, et ennetada    stressi ja läbipõlemist
+ Arendad ennast kui juhti, õppides muudatusi juhtima, konflikte lahendama, meeskonda looma ja inimesi    inspireerima
+ Leiad lahendusi läbi uute vaatenurkade avastamise
+ Ventileerid oma sisekõnet ning saad sellele tagasisidet
+ Avastad enda kohta uusi asju – ja muutud tänu sellele tõhusamaks

Coachingu vormid

1.Individuaalne coaching ehk arengutreening

Coaching ehk arengutreening on sulle, kui seisad elu ristteel, soovid teha muudatusi ja viia ellu unistused. Coaching aitab sul saada selgust, milline suund võtta, kuidas teele asuda ning seal püsida. Coach aitab sul sõnastada eesmärgid ja leida parimad viisid nende teostamiseks. Coachinguprotsess kestab tavaliselt mõnest nädalast poole aastani. Selle aja jooksul toimuvad mõne nädala tagant coachingu kohtumised, mis kestavad 1-1,5 tundi.

2.  Juhtide ja talentide individuaalne coaching

Juhtidele, talentidele ja võtmetöötajatele suunatud coachingu eesmärk on hoida ja arendada konkreetset inimest, et tema võimekus ettevõttele lisaväärtust tuua saaks selgema suuna.
Juhtidele ja talentidele mõeldud coaching on protsess, kus lepitakse kokku eesmärgid ja vajadused, ning tegeletakse nendega mitme individuaalne kohtumise vältel. Kuna tegemist on rätsepatööga, siis saab silmas pidada konkreetse inimese hetkevajadusi ja tulemus on tõhus ja pikaajaline.

3.  Meeskonnacoaching

Eriti sobiv coachingu vorm alles alustavatele tiimidele või meeskonnale, kes on seisakus, muutuste lävel, või soovib arendada konkreetseid meeskonnaoskuseid ja töötada koos tõhusamalt.

Häid tulemusi annab meeskonnacoaching kriisiolukordades, konfliktide puhul, pingelisteks tööperioodideks või projektideks ettevalmistamisel.
Toetavaks ja tulemuslikuks jõuks on coachingu vahetu kuulav stiil, kus inimesed saavad neile oluliste teemadega sügavuti tegelda. Töö meeskondadega toimub kokkulepitud ajavahemikul ning koosneb tavaliselt 3st-6st kohtumisest.

4. Terviklik  coachingupakett organisatsioonile

Tervikliku lahenduse puhul on tegemist pikaajalise programmiga, mis sisaldab mitmeid mooduleid ning mille tulemusel jõutakse soovitud muudatused läbi viia organisatsiooni tasemel. 

Tüüpmoodulid terviklahenduse puhul:
–  Ettevõtte eesmärkide ja vajaduste väljaselgitamine (küsitlused, tagasisided, audit, mõõdikud)
–  Tutvustusseminar töötajatele coachingu olemusest ja võimalustest
–  Valdkonnakoolitused vastavalt kokkuleppele (suhtlemistreening, stress ja läbipõlemine, motivatsioon,     meeskonnatöö, konfliktijuhtimine, aja planeerimine vms)
–  Individuaalsed coachingusessioonid võtmetöötajatega
–  Grupisessioonid meeskondadega
–  Kokkuvõttev seminar – muudatuste juhtimine ja tegevusplaani koolitus
–  Tulemuste mõõtmine ettevõttega
–  Jooksev edasine arengutoetus ja konsultatsioon

Tervikprotsessi puhul toimuvad muutused organisatsioonis seestpoolt väljapoole – inimesed hakkavad rohkem nägema suurt pilti, teavad enda panustamisvõimalusi, tunnevad end motiveerituna ning oskavad kasutada oma ressursse sihipärasemalt. Takistused ületatakse ning kitsaskohad avatakse. Ühise eesmärgi suunas on kergem ja selgem liikuda.

Piret Bristol on rahvusvaheliselt sertifitseeritud coach, kes omab ANSE standardile vastavat kvalifikatsiooni ja kuulub Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingusse. Piretil on superviisori/coachi 8. kvaliteeditase. Piret on lõpetanud Erickson International College`i lahenduskeskse coachingu “The ART & Science of Coaching” koolituse, mis on akrediteeritud ICF-i (International Coach Federation) poolt.