Aastate jooksul olen erinevate meeskondadega osalenud Pireti koolitustel. Tulemuseks on alati olnud iseennast ja üksteist paremini mõistvate inimeste kooslus, kes tänu enda ja kaaslaste olemuse teadvustamisele ning suuremale vastastikusele usaldusele suudavad mõelda ja tegutseda üheskoos meeskonna ning organisatsiooni eesmärkide keskselt.

Pireti koolitustel kasutatav metoodika on kogemuslik, reflektiivne, mänguline ja vabastavalt lõbus. Erinevates meeskonnaülesannetes, mida toetab videotagasiside, saab ehedalt märgata enda ja kaaslaste loomuomast tegutsemisviisi ning kogeda üllatavaid avastushetki.

Meeskonnatöö koolituse planeerimine ise juba kulges ladusalt, Piret suutis kokku panna täpselt sellise koolituse nagu meile sel hetkel vaja oli tajudes kohe, milliste inimestega on tegu ja mis meie vajadus on. Saime koolituselt täpselt õigetes proportsioonides aktiivseks tegutsemiseks kui ka rahulikuks mõtlemiseks tegevusi ja võimalusi. Lisaks saime läbi rolliprofiilide targemaks endi kui oma meeskonna kohta terviklikult, lisaks praktilise väärtuse edasisteks töömeeskondade loomiseks, et planeeritud tegevusi ellu viia. Usun, et saime ka veidi hirmu muutuste eest maha ja ühtset meeskonnatunnet juurde. Piret oli täpselt õige inimene õigel hetkel ning usun, et meie ühine tee alles siit algas.

Pireti juhtimisel pool päeva ühist aega koos meeskonnaliikmete rolliprofiili analüüsiga andis hea võimaluse võtta hetkeks kõik koos igapäevarutust aeg maha – mõelda kolleegide ja iseenda peale ning tõdeda, et see on hea ja normaalne, et me oleme kõik teatud mõttes erinevad ja teineteisega arvestamine viib edule.

Puutusin coachinguga kokku koolituse “Persoanalijuhtimine haridusasutuses” raames. Kuue kohtumise jooksul nägin Piret Bristoli abiga hoopis teist vaatenurka oma isiklikele ja tööalastele probleemidele ning püstitasin endale uued eesmärgid. Kõik see toimus väga toetavas õhkkonnas ja nii oskuslikult, et ma siiralt üllatusin, kui tulemus või lahendus käes oli. Arvan, et supervisioon ja coaching on vajalik kõikidele, kes juhtival töökohal töötavad, sest see protsess paneb teisiti mõtlema ja nägema, on võimalik ennast rohkem tundma õppida ja tööprotsesse analüüsida teisiti kui ise harjunud. Tulemuseks on suurem selgus, nii mõnedki vastused ja uued perspektiivid või eesmärgid. Tänan selle meeldiva ja arendava kogemuse eest!

Supervisioon on väga hea võimalus lasta organisatsiooni välisel inimesel turvaliselt ja oskuslikult peegeldada meeskonna tegevust, selle toel saada kindlust otsuste tegemiseks ning parandada koostööd organisatsioonis. Eriti oluliseks pean ma supervisiooni ja muud tööalast nõustamist ja koolitamist just sotsiaalvaldkonnas tegutsevatele inimestele.

Olen osalenud Pireti läbiviidud individuaal- ja grupisupervisioonil ning kõige hiljutisem kogemus oli supervisioon meie ühingu juhatuse kahele liikmele. Tegemist oli teatud määral kriisikohtumisega, kuna ühing oli silmitsi olulise otsuse langetamisega, mis puudutas nii kliente kui töötajaid.

Meeskonnakoolitusel saime oma osakonna liikmetega lähemalt tuttavaks ja igaüks õppis ka iseend paremini tundma. Me saime ka kinnitust, et sobitume omavahel hästi, mis annab meile suure eelise töötegemisel.

Koolituse järel oleme täis energiat. Usun, et koolitajad oskasid hästi tunnetada, millist koolitust vajame ja täitsid selle 100%.

Soovitan Bristol ja Partnerite koolitusi kõigile, kellel traditsiooniliste koolituste limiit täis ja kellel vaja veidi lisamotivatsiooni.