• allikad
  • teenused
  • meist
  • kliendid
  • allikad
  • kontakt
  • EST

    • ROLLIPROFIILi test

    b_212_212_16777215_00_images_rolliratasMeeskonna rolliprofiil, algselt loodud Margerisoni ja McCanni poolt, on põhjalikult uuritud ja valideeritud psühhomeetriline tööriist, mis mõõdab meeskonnaliikmete isiklikke tööeelistusi. Profiili tulemus kirjeldab sinu motivatsiooni allikaid ning seda, kuidas sa saad meeskonna toimimisse parimal viisil panustada. Samuti kirjeldab tulemus, kuidas sa eelistad suhestuda teistega, kes tõenäoliselt on sinust erineva arusaamisega töömaailmast. Profiili saavad kasutada meeskonnaliikmed ja juhid erinevatel eesmärkidel, aga kõige võimsam on see tööriist efektiivselt toimiva meeskonna ehitamiseks ja tööshoidmiseks.

     

    TESTI TÄITMISE JUHEND

    Kõigil inimestel on oma eelistused töötegemise suhtes. Ära pea vastamisel silmas oma praeguse töö nõudeid, vaid vasta küsimustele lähtudes sellest, kuidas sa eelistaksid töötada.

    Pea vastamisel silmas tööalaseid eelistusi, sest koduses või sotsiaalses elus võivad su eelistused olla teised.

    Vali igale küsimusele ÜKS järgnevatest vastusekombinatsioonidest:

     

    Vasta KÕIKIDELE küsimustele!

    1.
    Mind veenavad faktid
    Mind veenab inimeste seisukoht õigest ja valest
    2.
    Mulle meeldib otsida palju erinevaid lahendusi, isegi kui selleks tuleb tegutsemist edasi lükata
    Ma tahan olla kindel, et tegutsetakse kiiresti, et probleeme lahendada
    3.
    Otsuse selgitamisel rõhutan fakte, kuna inimesed reageerivad kõige paremini loogikale ja mõistusele
    Otsuste selgitamisel rõhutan veendumusi, sest inimesed pingutavad kõvemini nende asjade eest, millesse nad usuvad
    4.
    Ma eelistan töötada võimalikult suure hulga infoga ja pole sealjuures alati korralik
    Ma eelistan töötada korralikult, nii et ma teaksin, kus asjad on
    5.
    Ma eelistan töötada keeruliste probleemide kallal
    Ma eelistan töötada selgepiiriliste probleemide kallal
    6.
    Ma leian, et teistega asjade üle rääkimine aitab mul otsustada
    Ma eelistan, et mind otsustamiseks omaette jäetaks
    7.
    Ma otsin aktiivselt teooriaid
    Olen praktiline inimene ega kuluta palju aega teoretiseerimisele
    8.
    Mul läheb otsustamiseks ilmselt teistest rohkem aega, sest ma kogun maksimaalselt infot
    Ma otsustan ilmselt kiiremini kui teised, sest mulle meeldib näha tegevust ja tulemust
    9.
    Järele mõeldes olen rohkem suhtleja
    Järele mõeldes olen rohkem vaikne
    10.
    Loogiline analüüs on mulle esmatähtis
    Inimeste tunded on mulle esmatähtsad
    11.
    Kaldun viimasel minutil muutma oma meelt
    Pööran planeerimisele suurt tähtsust ja mulle ei meeldi viimasel minutil meelt muuta
    12.
    Otsustamisel pigem toetun kõhutundele, kui et kulutan aega olukorra analüüsile
    Otsustamisel ma tavaliselt analüüsin olukorda põhjalikult ega usalda kõhutunnet
    13.
    Eelistan olla rohkem organiseerija kui nõustaja
    Eelistan nõustaja rolli organiseerija omale
    14.
    Minult nõuab erilist pingutust suhelda inimestega, keda ma hästi ei tunne
    Mul on üsna lihtne suhelda inimestega, keda ma hästi ei tunne
    15.
    Mulle meeldivad võimalused
    Mulle meeldib tegelikkus
    16.
    Mulle meeldib töö, millega kaasneb avalik tähelepanu, nagu esinemine koosolekutel ja konverentsidel
    Mulle meeldib töö, millega kaasneb vähe avalikku tähelepanu, nii et ma saan seda teha nii, nagu heaks arvan
    17.
    Inimesed võivad minu kohta öelda “kahe jalaga maas”, sest ma lähenen asjadele mõistlikult
    Inimesed võivad minu kohta öelda “peaga pilvedes”, sest mul tekib sageli palju uusi ideid ja lahendusi asjade muutmiseks
    18.
    Ärilistes otsustes püüan oma tunded vaos hoida
    Minu tunded ja veendumused mõjutavad mind oluliselt äriliste otsuste tegemisel
    19.
    Oma töö organiseerimisel teen sageli ajutisi otsuseid ja muudan neid siis vajaduse korral
    Oma töö organiseerimisel jään ma enamasti oma juba tehtud otsuse juurde
    20.
    Töögrupis räägin ma keskmiselt vähem kui teised
    Töögrupis räägin ma keskmiselt rohkem kui teised
    21.
    Ootamatuste vältimiseks planeerin oma tööd kui vähegi võimalik
    Jätan sageli plaanid tegemata ja reageerin kiiresti ootamatustele
    22.
    Mulle tuleb sageli uusi ideid, kuid ma ei tea alati, kuidas neid ellu rakendada
    Tavaliselt ma tean, kuidas midagi teha, kuid mul pole kuigi sageli uusi ideid
    23.
    Minuga on kerge tuttavaks saada, sest mulle meeldib paljusid inimesi kohata
    Olen üsna vaikne ja inimesed ei tea alati, kes ma tõeliselt olen
    24.
    Mulle meeldivad selged reeglid, et igaüks teaks, mida teha ja et töö saaks korralikult tehtud
    Eelistan vähem reegleid ja eeskirju, et saaks kergesti muutusi teha, kui see on vajalik
    25.
    Mulle tulevad parimad ideed, kui töötan teistega koos
    Mulle tulevad parimad ideed, kui töötan üksi
    26.
    Ma panen rõhku uute ideede loomisele
    Ma panen rõhku faktide otsimisele
    27.
    Tavaliselt lasen ma oma südamel valitseda mõistuse üle
    Tavaliselt lasen ma oma mõistusel valitseda südame üle
    28.
    Detailidele tähelepanu pööramine on kõige olulisem osa tööprotsessist
    Loovusele tähelepanu pööramine on kõige olulisem osa tööprotsessist.
    29.
    Ma mõtlen, et põhiliselt olen mõistuseinimene
    Ma tunnen, et põhiliselt kaldun toetuma oma arvamustele ja vaadetele.
    30.
    Ma eelistan sügavuti töötada väheste asjadega korraga
    Ma eelistan töötada laialt paljude asjade kallal korraga.
    31.
    Ma küsin: on see õiglane?
    Ma küsin: kas see töötab?
    32.
    Ma muudan väga harva tähtaegu
    Ma muudan sageli tähtaegu
    33.
    Ma eelistan töötada ülesannete kallal, mille juures saan kasutada juba olemasolevaid oskusi
    Ma eelistan töötada võimalustega, mille juures saan arendada uusi oskusi
    34.
    Olles pinge all, eelistan, et mul on aega iseenda jaoks, et mõelda asjad põhjalikult läbi.
    Olles pinge all, eelistan teistega kohtuda, et rääkida asjad läbi
    35.
    Ma eelistan tegeleda asjadega nii nagu nad tulevad
    Ma eelistan töötada selge graafiku ja süsteemiga
    36.
    Lahendused saavad mulle selgemaks, kui seostan nad oma veendumustega
    Lahendused saavad mulle selgemaks, kui seostan nad faktidega
    37.
    Sageli näen probleemi tervikuna, aga ei pane tähele detaile
    Sageli saan hästi hakkama probleemi detailidega, aga leian olevat raske näha „kogupilti“
    38.
    Ma räägin palju ja see aitab mul mõelda
    Ma mõtlen palju, enne kui rääkima hakkan
    39.
    Pingeolukorras peab mõistus tulema enne isiklikke põhimõtteid
    Pingeolukorras peavad isiklikud põhimõtted tulema enne mõistust
    40.
    Mulle meeldib katsetada asjade uut moodi tegemisega
    Mulle meeldib lahendada probleeme praktilisel süstemaatilisel viisil

     

    MILLINE SÕNA IGAS PAARIS KIRJELDAB SIND PAREMINI?
    Palun täida kõik.

    41.
    Veenma
    Kaalutlema
    42.
    Tulevik
    Olevik
    43.
    Küsimus
    Usk
    44.
    Kujutlusvõime
    Praktiline meel
    45.
    Korralik
    Paindlik
    46.
    Tootmine
    Uurimine
    47.
    Veendumus
    Mõistus
    48.
    Kontsentratsioon
    Mitmekesisus
    49.
    Faktid
    Põhimõtted
    50.
    Jutukas
    Vaikne
    51.
    Planeerimata
    Planeeritud
    52.
    Tunded
    Analüüs
    53.
    Loov
    Praktiline
    54.
    Ellu viima
    Toetama
    55.
    Kontroll
    Otsimine
    56.
    Mõistma
    Otsustama
    57.
    Objektiivne
    Subjektiivne
    58.
    Ehitama
    Kujundama
    59.
    Hoolikas
    Impulsiivne
    60.
    Tegevus
    Informatsioon

      Varem ilmunud
      Eckhart Tolle
      Piret - 30.07.2021
      How do we function in an excessive stress situation?
      Piret - 24.07.2021
      Süsteemne 7 silma mudel superviisoritele & coachidele
      Piret - 14.01.2021
      PSÜHHOGEOMEETRIA
      Piret - 02.09.2020
      Kuidas suurte muutuste turbulentsis ellu jääda
      Piret - 20.05.2020
      Kuidas juhina ennast ja oma meeskonda jõustada suurte muutuste turbulentsis
      Piret - 17.05.2020
      Narratiivide võim
      Piret - 16.05.2020
      KUIDAS TOIME TULLA TUGEVATE TUNNETEGA
      Piret - 14.05.2020
      KUIDAS MUUTA OMA ELU SOOVITUD SUUNAS
      Piret - 14.05.2020
      Bristol & Partnerid – kõrge krediidireitinguga ettevõte
      Piret - 01.07.2019
      Kaasaegne teadus õnnelikolemisest
      Piret - 30.06.2019
      Vastutustundlikkuse äratamine
      Piret - 14.12.2018
      Kuidas süsteemid töötavad ehk kuidas hundid muudavad jõgesid
      Piret Bristol - 27.10.2017
      Töötad multikultuurses meeskonnas? Mida peaksid silmas pidama?
      Piret Bristol - 29.09.2017
      Milliseid vigu teeme multikultuurses meeskonnas
      Piret Bristol - 01.09.2017
      Eesti professionaalsel supervisioonil on 20. sünnipäev
      Piret Bristol - 25.05.2017
      Muretsemine on nagu kiiktool. See annab sulle tegevust, kuid ei vii kuhugi.
      Piret Bristol - 20.04.2017
      When the student is ready, the teacher appears. Kui õpilane on valmis, ilmub õpetaja.
      Piret Bristol - 13.03.2017
      Majandustegevusteade
      Piret Bristol - 03.01.2017
      Kui töökonkurss ei too edu. Kuidas leida enda meeskonda tõelist talenti.
      Taavet Bristol - 06.12.2016
      ROLLIPROFIILID
      Piret - 13.09.2016
      Kliendilugu – Sigridi kogemus
      Piret - 08.09.2016
      Juhtum – Meeskonna arendusprogramm
      Piret - 04.09.2016
      Kuus levinud müüti inimese tugevatest külgedest
      Piret - 30.08.2016
      Tugevused ja arenguvajadused – kas kasutan tõhusalt?
      Piret - 30.08.2016
      6 soovitust millele mõelda esimest korda coachingusse tulles
      Piret - 30.08.2016
      Raamatusoovitus: MEESKOND JA MINA
      Piret Bristol - 29.08.2016
      MEESKONNA EDUTEGURID
      Piret - 25.08.2016
      Emotsionaalne intelligentsus ja õnne valem
      Piret - 13.06.2016