• allikad
  • Tugevused ja arenguvajadused – kas kasutan tõhusalt?

    Milles sa oled osav? Aga mida sa väga hästi ei oska, kuid peaksid õppima?
    Viimasele küsimusele on enamasti lihtsam vastata – oleme emapiimaga kaasa saanud teadmise, et ennast upitada ja kiidelda on ebaviisakas, kuid oma puudujääkidega tuleb alati tööd teha.

    coaching-superstar

    “Peaksin õppima digiturunduse detaile paremini tundma –sest ma peaksin ju aru saama igast detailist, millest nad seal lõunalauas räägivad ning kaasa mõtlema. Ja müümine üldse – peaksin olema pealehakkavam ja julgem ja järjekindlam. Kuskilt tuleb leida aeg, et rohkem detailidele keskenduda, asju läbi mõelda – seepärast peaksin õppima uusi „brainstormingu“ ja „mindmappingu“ tehnikaid – neid poppe ja kreatiivseid, millest igal pool räägitakse. Ja hoolimata sellest, et minu suhtlemise limiit tuleb pärast kolmandat inimest kätte – peaksin õppima rohkem inimesi kuulama ja nendele rohkem aega pühenduma jne” – eks meil kõigil on kuskil kuklas nimekiri nendest asjadest, mida me peaksime endas arendama, et olla tööl ja elus edukamad.

    Selline lähenemine on vähem kui pool võitu.

    Oma nõrkustele keskendumine ei anna ruumi, et oma olemas olevaid tugevusi kasutada.
    Isegi, kui me oma vajakajäämisi paremaks treenime, siis kokkuvõttes
    * Me teeme seda kiretult, kohustulikult ja võimalik, et ebameeldivuse maik juures
    * Tulemus on ikkagi keskpärane või alla selle
    * Motivatsioon on maas, tekib asjade edasi lükkamise ja venitamise fenomen.
    * Kokkuvõttes raiskame aega – tegemata jäävad need asjad, milles inimene osav on.

    Marcus Buckingham ja Donald Clifton soovitavad oma raamatus „Now Discover your strenghts“ Teha nimekiri – esimesse lahtrisse kirjuta oma tugevused – asjad mida sa teed kiirelt, kirglikult, need tulevad välja lihtsalt – ning nende eest tunnustatakse sind.
    Teise lahtrisse need asjad, mida sa küll ise arvad, et pead tegema, ning need käivad ka sinu kohustuste hulka, kuid mis on vaevarikkad, mida sulle ei meeldi teha ning mille sooritamiseks on vaja ülemäärast pingutust.

    Keskendu esimesele nimekirjale – Asjades, mis on „sinu“ on võimalik veelgi produktiivsemaks, kiiremaks ja osavamaks muutuda. Kuna need on sinu tugevused, siis tugevusi treenida on mõnusam kui nõrkuseid. Kettaheitja kehaga inimest on vaevaline panna balletti tantsima – kuid kettaheitmisele keskendunult annab ta kiirelt järjest paremaid tulemusi.
    Sinu sisemine rahulolu kasvab – sa muutud õnnelikumaks.

    Teises nimekirjas olevad asjad –
    1. Vaata, mis juhtub, kui sa üldse ei tee ja ei keskendu sellele valdkonnale – kas midagi jookseb väga kokku. (peaks oma exeli tabelid ilusamaks ja funktsionaalsemaks tegema, aga reaalsuses mind ei sega tabelid selliselt nagu nad on ja töö saab ikka tehtud)
    2. Delegeeri oma nõrkused ära – tee vahetustehinguid töökaaslastega (olen osav exeli tabelites, teen sulle kähku ilusad blanketid valmis – aga palun kirjuta mulle sellest teemast väike kokkuvõte esitlemiseks – sul tuleb kirjutamine kergelt)
    3. Osta sisse – ettevõtjale või koduperenaisele – selle asemel,et ise uudiskirju päevade kaupa vorpida ja analüüsi poolel igal hetkel silma peal hoida, keskendu reaalselt müügile ja osta masspost sisse. Firma müük tõuseb kiiremini.
    Selle asemel, et end vangis tunda laste logistika korraldajana, leida inimene, kes neid transpordib, ning mine logistikafirmasse tegema samasugust tööd – ja selle eest veel makstakse palka ka 🙂

    Kui oleks kuskil ideaalne ettevõte, kus kõik inimesed saaksid ja võiksid keskenduda ainult nendele asjadele, milles nad tõeliselt head ja osavad on, ning ei peaks tegelema nende asjadega, mis on nende jaoks vaevalised ja tüütud – siis võib arvata, kui eduka ja kiire lennuga see ettevõte oleks ja milline kirglik jõud seal taga oleks.

    Varem ilmunud
    Eckhart Tolle
    How do we function in an excessive stress situation?
    Süsteemne 7 silma mudel superviisoritele & coachidele
    PSÜHHOGEOMEETRIA
    Kuidas suurte muutuste turbulentsis ellu jääda
    Kuidas juhina ennast ja oma meeskonda jõustada suurte muutuste turbulentsis
    Narratiivide võim
    KUIDAS TOIME TULLA TUGEVATE TUNNETEGA
    KUIDAS MUUTA OMA ELU SOOVITUD SUUNAS
    Bristol & Partnerid – kõrge krediidireitinguga ettevõte
    Kaasaegne teadus õnnelikolemisest
    Vastutustundlikkuse äratamine
    Kuidas süsteemid töötavad ehk kuidas hundid muudavad jõgesid
    Töötad multikultuurses meeskonnas? Mida peaksid silmas pidama?
    Milliseid vigu teeme multikultuurses meeskonnas
    Eesti professionaalsel supervisioonil on 20. sünnipäev
    Muretsemine on nagu kiiktool. See annab sulle tegevust, kuid ei vii kuhugi.
    When the student is ready, the teacher appears. Kui õpilane on valmis, ilmub õpetaja.
    Majandustegevusteade
    Kui töökonkurss ei too edu. Kuidas leida enda meeskonda tõelist talenti.
    ROLLIPROFIILID
    Kliendilugu – Sigridi kogemus
    Juhtum – Meeskonna arendusprogramm
    Kuus levinud müüti inimese tugevatest külgedest
    Tugevused ja arenguvajadused – kas kasutan tõhusalt?
    6 soovitust millele mõelda esimest korda coachingusse tulles
    Raamatusoovitus: MEESKOND JA MINA
    MEESKONNA EDUTEGURID
    Emotsionaalne intelligentsus ja õnne valem