• blogi
  • PSÜHHOGEOMEETRIA

    Eelmise sajandi teisel poolel korraldati Henley juhtimiskolledžis meeskondade uurimus, mille käigus otsiti vastust küsimusele, mis teeb meeskonnad edukaks. Kümme aastat kestnud teadusliku uurimuse hüpoteesiks oli, et kõrgema intellektiga meeskonnad on edukamad. Kuid tulemused näitasid, et meeskonna edu aluseks polnud mitte intellekt, vaid tasakaal, mis tulenes inimeste kokkusobivusest. Kõik inimesed lihtsalt ei sobi omavahel ja erimeelsused viivad sageli konfliktideni ja võivad põhjustada grupi lagunemise. Seepärast on oluline teada ning mõista igaühe individuaalseid eripärasid ja otsida nende vahel tasakaalu.

    Dr. Susan Dellingeri loodud psühhogeomeetria töövahend meeskondadele ja juhtidele aitab oma meeskonnaliikmeid paremini mõista ja nendega sujuvamat koostööd teha. Dr.Dellinger arendas isikliku stiili analüüsi käsitluse, mis põhineb viiel geomeetrilisel kujundil. Igaüks neist viiest kujundist kirjeldab suhtlemisviisi teistega, karjäärivalikuid, stressiga toimetulekut ja otsustamisprotsessi.

    Varem ilmunud
    PSÜHHOGEOMEETRIA
    Kuidas suurte muutuste turbulentsis ellu jääda
    Kuidas juhina ennast ja oma meeskonda jõustada suurte muutuste turbulentsis
    Narratiivide võim
    KUIDAS TOIME TULLA TUGEVATE TUNNETEGA
    KUIDAS MUUTA OMA ELU SOOVITUD SUUNAS
    Bristol & Partnerid – kõrge krediidireitinguga ettevõte
    Kaasaegne teadus õnnelikolemisest
    Vastutustundlikkuse äratamine
    Kuidas süsteemid töötavad ehk kuidas hundid muudavad jõgesid
    Töötad multikultuurses meeskonnas? Mida peaksid silmas pidama?
    Milliseid vigu teeme multikultuurses meeskonnas
    Eesti professionaalsel supervisioonil on 20. sünnipäev
    Muretsemine on nagu kiiktool. See annab sulle tegevust, kuid ei vii kuhugi.
    When the student is ready, the teacher appears. Kui õpilane on valmis, ilmub õpetaja.
    Majandustegevusteade
    Kui töökonkurss ei too edu. Kuidas leida enda meeskonda tõelist talenti.
    ROLLIPROFIILID
    Kliendilugu – Sigridi kogemus
    Juhtum – Meeskonna arendusprogramm
    Kuus levinud müüti inimese tugevatest külgedest
    Tugevused ja arenguvajadused – kas kasutan tõhusalt?
    6 soovitust millele mõelda esimest korda coachingusse tulles
    Raamatusoovitus: MEESKOND JA MINA
    MEESKONNA EDUTEGURID
    Emotsionaalne intelligentsus ja õnne valem